25.06.2025
Noslēdzies sociālais hakatons, ko organizēja Rimi sadarbībā ar Sabiedrības integrācijas fondu (SIF) un organizāciju SUSTENTO. Pasākuma mērķis bija veicināt inovatīvu un praktisku risinājumu radīšanu, lai uzlabotu cilvēku ar invaliditāti iespējas pilnvērtīgi iesaistīties darba tirgū. Par uzvarētāju ir atzīta komanda Thrive Five, kas izstrādāja ideju par iekļaujošas darba vides ceļvedi. Tas paredz darba sludinājumu valodas, interviju formātu, uzdevumu un atlases procesa pielāgošanu, padarot to pieejamāku cilvēkiem ar īpašām vajadzībām. Rimi apņēmies attīstīt šo ideju tālāk, izvērtējot to integrāciju uzņēmuma vidē.
“Divās intensīvās dienās 14 komandas un vairāk nekā 30 dalībnieki – pārstāvji no tehnoloģiju, personāla vadības, nevalstisko organizāciju, izglītības un uzņēmējdarbības jomām, kā arī cilvēki ar invaliditāti – radīja risinājumus, kas palīdz veidot iekļaujošāku darba vidi. Šādas iniciatīvas mums ļauj spert nākamo soli – no idejas uz konkrētu, praktisku rīcību. Mēs noteikti turpināsim attīstīt hakatonā radītos risinājumus, lai RIMI un kopējais darba tirgus spētu pamanīt un likt lietā mūsu sabiedrības kopējo potenciālu,” uzsver Mečislavs Maculēvičs, Rimi Baltic personāla vadības direktors.
Godalgoto otro vietu ieguva jaunākā sociālā hakatona komanda Mārupes haizivis ar ideju par Ēnu dienu uzņēmumos, kas cilvēkiem ar invaliditāti ļautu pārbaudīt darba pienākumu atbilstību viņu spējām, vienlaikus stiprinot pašapziņu. Trešās vietas ieguvēji Valsts nekustamie īpašumi piedāvāja ideju par marķējumiem uz darba sludinājumiem, kas norāda, vai konkrētā vakance un darba pienākumi ir piemēroti cilvēkiem ar invaliditāti.
Kopējais balvu fonds 5000 eiro apmērā tika sadalīts starp trīs komandām, kas izstrādāja vislabākās idejas. Kā norādīja žūrijas pārstāvji, kaut arī tika izvirzīti trīs galvenie uzvarētāji, visas sociālajā hakatonā radītās idejas ir kvalitatīvas, ar lielu potenciālu un tās ir iespējams ieviest ne tikai Rimi, bet arī citu uzņēmumu darba vidē.
Sociālā hakatona idejas vērtēja pieredzējuši eksperti mazumtirdzniecības, darba vides, dažādības un iekļaušanas jautājumos: Valdis Turlais, Rimi Latvia valdes priekšsēdētājs, Evita Simsone, Nodarbinātības valsts aģentūras direktore, Mečislavs Maculēvičs, Rimi Baltic personāla vadības direktors, Sigita Zankovska-Odiņa, SIF vecākā eksperte dažādības vadības jautājumos, kā arī Gunta Anča, organizācijas SUSTENTO valdes priekšsēdētāja.
“Sabiedrības integrācijas fonds ir gandarīts būt daļa no šīs iniciatīvas, kas jau tagad iezīmē ceļu uz praktiskāku, saprotamāku un iekļaujošāku darba vidi Latvijā. Hakatons parādīja, cik nozīmīgi ir veidot vidi, kurā satiekas dažādas pieredzes un perspektīvas, lai radītu risinājumus ar reālu ietekmi. Mēs bieži runājam par vienlīdzīgām iespējām, taču tikai sarunājoties un sadarbojoties, inovatīvu risinājumu radīšanā, iespējams panākt ilgtspējīgas pārmaiņas,” norāda Inese Kalvāne, Sabiedrības integrācijas fonda sekretariāta direktore.
Pasākuma laikā dalībnieku komandas bija aicinātas fokusēt savus risinājumus uz vienu no trīs izaicinājumiem: iekļaujoša personāla atlase un nodarbinātības modeļi, darba pielāgošana dažādām spējām, kā arī droša un iekļaujoša darba vide. Katru komandu konsultēja pieredzējuši mentori no Rimi, SIF un SUSTENTO, sniedzot atbalstu ideju attīstībā.
“Šis hakatons ir lielisks piemērs tam, kā sadarbībā starp uzņēmumiem un cilvēku ar invaliditāti nevalstiskajām organizācijām iespējams rast reālus, pielietojamus risinājumus. Ne vienmēr ir vajadzīgas plašas stratēģijas – dažkārt pietiek ar drosmi spert pirmo soli un darīt. Tieši šāda praktiska sadarbība ļauj mazināt stereotipus un radīt darba vidi, kurā ikviens jūtas gaidīts un novērtēts,” skaidroGunta Anča, SUSTENTO valdes priekšsēdētāja.
Hakatons norisinājās 16. un 17. jūnijā Rīgā ar mērķi veicināt inovatīvu ideju un praktisku risinājumu izstrādi, lai uzlabotu cilvēku ar invaliditāti iespējas pilnvērtīgi iesaistīties darba tirgū.
Avots:
Inga Bite
Rimi Latvia sabiedrisko attiecību vadītāja
